БЛОГ ПРАВА. Соціальна відпустка на дітей. Найголовніші деталі.
Соціальна відпустка на дітей. Найголовніші деталі.
Стаття 182-1 КЗпП та ст. 19 ЗУ «Про відпустки» передбачає право жінки, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Соціальна відпустка надається у будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини.
Така відпустка надається працівниці навіть у тому році, в якому дитина досягає 15 річного віку (тобто, якщо дитині виповниться 15 років в серпні 2019 року, право на соціальну відпустку в 2020 році вона вже не матиме).
Якщо працівниця виховує дитину-інваліда, є одинокою матір’ю та в інших випадках, передбачених вище, вона має право на соціальну відпустку до досягнення дитиною 18 років.
Оплачується така відпустка на загальних підставах, не пізніше ніж за три дні до її початку.
Окремо слід зазначити, що така відпустка не має строку давності, після якого втрачається право на соціальну відпустку, та належними їй днями відпустки (за попередні роки), вона може скористатись у будь який час. При звільненні, працівниця має право на компенсацію за невикористані дні такої додаткової відпустки.
Дар'я Аккерман, адвокат.
Підписуйтесь на мене в соціальних мережах:
