Нулевой вариант. Чего ждать днепрянам от работодателей
Условия труда для украинцев могут существенно измениться.
Речь идет о внесении изменений в существующее трудовое законодательство.
На сегодня известно о трех законопроектах. Первый – о дистанционной занятости. Его продвигают под предлогом коронавируса. Якобы в условиях эпидемии работодатели массово переводят сотрудников на "удаленку", а правового механизма на этот счет нет. Проект уже принят в первом чтении и ожидает принятия в целом. Но он более-менее нейтральный – фактически фиксирует уже сложившиеся в бизнес-среде правила дистанционной работы.
Второй законопроект о так называемых договорах "ноль часов" – то есть без фиксированного рабочего графика – предусматривает несколько нововведений.
Получается, у человека с таким договором работа вроде и есть, но он постоянно находится в подвешенном состоянии. Ведь непонятно, сколько сможет отработать за месяц и какой будет зарплата. В профсоюзах этот проект уже окрестили "легальным рабством".
Третий законопроект – о признаках трудовой занятости. Фактически от направлен на борьбу с гражданско-правовыми договорами, по которым сейчас работают многие украинцы. В частности, такие договора заключают, скажем, с дизайнерами, компьютерщиками и другими специалистами, от которых требуют выполнения определенного объема работ и готовы платить за него конкретную сумму.
Но налоговая и инспекция по труду давно ополчились против этих договоров. Они считают их одной из форм теневой занятости, так как за сотрудников по договорам работодатели не платят налоги. А сами работники уходят от уплаты подоходного налога, нередко они оформляются как частные лица-предприниматели и платят только единый налог.
Читайте также: А что - так можно было? В Запорожье коммунальщики расплачиваются за ущерб рыбой.
Когда труд не облагораживает. В Запорожье на одно место претендуют 8 безработных.
Втратили трудову книжку? Чи приймуть на новому місці роботи без неї.
